Kehonpolku tarjoaa laadukasta työnohjausta haastavaan asiakastyöhön ja johtamiseen.
Olen valmistunut kaksivuotisesta työnohjaajakoulutuksesta työnohjaajaksi 2025 toukokuussa ja olen STOryn jäsen. STOry on Suomen työnohjaajien rekisteröity yhdistys, johon voivat liittyä jäseneksi vain työnohjaajakoulutuksen käyneet henkilöt).Lisää tietoa STOrystä, työnohjauksesta ja työnohjaajista löydät täältä:http://www.suomentyonohjaajat.fi
Koulutuksen käyneenä työnohjaajana ja STOryn jäsenenä olen myös sitoutunut noudattamaan työnohjaajien eettisiä ohjeita. Eettisitä ohjeista voit lukea halutessasi lisää täältä: https://www.suomentyonohjaajat.fi/tyonohjaus/eettiset-ohjeet/
Mitä tarvitaan kokonaisvaltaiseen työnohjaukseen?
Työnohjauksessa on tärkeää huomioida ihmisen kokonaisvaltaisuus ja kokemuksellisuus, ymmärtää, kuinka ihminen on psykofyysis-sosiaalinen kokonaisuus.
Kehomielen yhteyttä syvemmin ymmärtävä työnohjaus on kokonaisvaltaista työnohjausta,
, joka mahdollistaa työnohjattavan löytää viisautta ja ratkaisuja koko kehonsa ja mielensä yhteyden ja yhteispotentiaalin ääreltä.
Keho-orientoitunut työnohjaus?
Kehosi kulkee kanssasi kaikkialla. Se aistii, vuorovaikuttaa, tuntee ja muistaa. Keho-orientaatio tarkoittaa tämän kaiken huomioimista myös työnohjauksessa.
Keho-orientoituneessa työnohjauksessa ymmärretään ihmisen psyko-fyysis-sosiaalinen ulottuvuutta.
Eli emme ole vain ”puhuvia päitä”, vaan kognitiivisen ja emotionaalisen asioiden käsittelyn lisäksi ihmisen kokemukset ja niiden havainnoiminen somaattisten, eli kehollisten, resurssien kautta lisäävät ohjattavan voimavaroja, vahvistavat ammatillista itsetuntemusta ja antavat monipuolisesti kykyjä ja keinoja toimia vaativissakin tilanteissa.
Somaattisten resurssien kautta tapahtuva työnohjaus mahdollistaa myös kokemusten tärkeän kehollisen käsittelyn ja purkamisen vaativissa ja hyvin kuormittavissa työolosuhteissa ja tätä kautta tukee yksilön ja työyhteisön työssäjaksamista tehokkaasti.
Ammennan lisäksi tulokulmaa työnohjauksiini myös pitkästä terapeuttikokemuksestani ja aiemman työhistoriani kokemuksista, sekä työyhteisöistä että niiden johtamisesta.
Työnohjajaajana olen empaattinen, mutta napakka ja ratkaisukeskeinen.
Haluan työnohjaustilanteiden olevan voimavaraistavia ja ne ovat usein myös joltain osin toiminnallisia, jotta kehon resurssit saavat tulla riittävästi virtautetuksi, mutta kuitenkin myös psyykkinen vahva turvallisen tilan luominen ja vuorovaikutuksellisuuden syvempi ymmärrys kehollisuuden kautta ovat ominta osaamisaluettani. Lisäksi omassa osaamisen ytimessäni on ymmärrys sekä sanattomasta että sanallisesta vuorovaikutuksesta ja kehojen vaikuttaminen toisiinsa vuorovaikutuksessa.
Miksi työnohjausta tarvitaan?
Työnohjausta tarvitaan työssä oppimiseen ja kehittymiseen, ongelmien ja haasteiden ratkaisuun ja kuormittumisen säätelyyn, työhyvinvointiin ja kuormittavien tilanteiden kannatteluun ja ratkaisujen löytymiseen.
Työnohjaus auttaa kun halutaan kehittyä, tai kehittää omaa työssaosaamista ja pysyä hyvinvoivana työssä ja elämässä.
Miksi kehomieltä stvemmin ymmärtävää työnohjausta tarvitaan?
Kehomieltä huomioiva ja syvemmin ymmärtävä työnohjaus huomioi kaikki ihmisyydessä vaikuttavat tiedon ja ymmärryksen tasot. Ihminen aistii ja kokee kehollaan ja sen osallistaminen luonnollisena osana omassa työnohjausprosessissa on tehokasta, monipuolistavaa ja se mahdollistaa myös sellaista tietoa, jota ei voida saada vain kognitiivista ja emotionaalista tasoa tutkimalla, kuten pelkässä keskusteluun keskittyvässä työnohjauksessa.
Kokonaisvaltaisen tulokulmansa vuoksi kehomielen huomioiva työnohjaus on tuloksellista ja se sopii kaikille omasta hyvinvoinnista ja työssä kehittymisestä kiinnostuneille, eikä se vaadi minkäänlaista taitoa, tai aiempaa kokemusta kehollisuuden merkityksistä.
Miksi kokonaisvaltaisemman viitekehyksen työnohjaus?
Kehon ottaminen mukaan työnohjauksen oppimisprosessissa:
-Vahvistaa ymmärrystä mielen ja kehon reaktioista erilaisissa tilanteissa
-Lisää tietoisuutta sijaistraumatisoitumisesta
-Vahvistaa kykyä säädellä omaa kuormittumista
-Lisää ymmärrystä hermostosta ja sen vaikutuksista palautumiseen ja antaa konkreettisia keinoja työarkeen
-Vahvistaa yhteyttä itseen ja sitä kautta kanssaihmisiin
-Parantaa kykyä luoda hyviä vuorovaikutussuhteita
-Vahvistaa tietoisuutta omista tarpeista
-Auttaa asettamaan rajoja terveellä ja rakentavalla tavalla
-Vähentää riskiä kuormittua omassa työssä
Työnohjausta voidaan
hyödyntää
-Yksilötyönohjauksessa, Case-työnohjauksessa, yhteisö-ja ryhmätyönohjauksessa, esimiestason työnohjauksessa, kriisityönohjauksessa.
Ota rohkeasti yhteyttä ja varaa tutustumistapaaminen!
Katja Puranen
info(at) kehonpolku.fi
P.0445210039